La crisis del Covid-19 ha generado un impacto significativo en las pequeñas empresas, vinculado a la gestión de personas. Esto también se aplica tanto al período actual de crisis como a su salida en 2021.
El estado de alarma decretado por los gobiernos para afrontar la crisis sanitaria ha provocado la paralización de la actividad de un gran número de pymes, así como autónomos. Ante esta situación, muchas empresas se verán obligadas a principios de 2021 a revisar su plantilla debido a la caída de sus ingresos. También deberán reconsiderar su forma de trabajar.
Los líderes también son responsables de la gestión y de la formación de sus empleados para mantenerse competitivos ante la crisis actual. Para ayudarlos, Finelis ofrece una solución única: la subcontratación cualitativa. Al recurrir a la subcontratación, ahorra tiempo para administrar su negocio.
Los beneficios de la subcontratación cualitativa para empresarios son numerosos. Al subcontratar la transición y adaptación de los asalariados al nuevo entorno laboral, los líderes podrán centrarse en sus actividades principales y estratégicas.
Ahorro de tiempo: uno de los beneficios de la subcontratación cualitativa para empresarios
Su empresa no necesariamente cuenta con el personal calificado o el tiempo necesario para realizar las despedidas de uno o más de sus empleados. De hecho, la administración de personal es un área relativamente grande que requiere una atención especial.
Los riesgos son reales: ralentización de la actividad, desmotivación, usurpación del tiempo personal, etc. Contratar a una persona a tiempo completo o parcial es una solución, pero tiene un costo.
Al utilizar un proveedor de servicios externo como Finelis, se reducen los costos. La empresa puede liberarse del tiempo para concentrarse plenamente en su negocio principal y obtener una ganancia real en reactividad y competitividad.
La empresa ganará calidad de dos formas diferentes. Por un lado, podrá dedicar más tiempo a un campo de actividad que domina y, por otro, le encomendará una misión subcontratada dentro del área de especialización de Finelis.
Dependiendo de su presupuesto, también puede decidir delegarnos otros proyectos de alto valor añadido para ahorrar siempre más tiempo. Usted beneficia de los mismos servicios y resultados al externalizar su estrategia de marketing o al adoptar la estrategia de ventas adecuada para su actividad.
Mejor gestión de recursos
Uno de los beneficios de la subcontratación cualitativa para los empresarios es sin duda financiero. Al utilizar esta práctica, la empresa solo asignará los recursos necesarios para un servicio determinado.
La solución de outsourcing se presenta como un medio más económico para actividades generales como gestión administrativa, marketing, ventas, etc.
La empresa reducirá los costes y las cargas sociales, ya que sustituirá los costes indirectos por costes directos. Lo guía para obtener una mejor visibilidad, así que es fácil de saber cuanto cuesta exactamente la gestión de sus empleados. Por tanto, el ROI puede definirse de forma sencilla.
Continuidad de la actividad y mantenimiento del empleo
Evitar los despidos
Actuamos sobre el despido del asalariado de su empresa ayudándole a redactar las rupturas convencionales o los trámites de despido. Pero nuestro apoyo va más allá. Estamos a su lado para contestar a sus preguntas y evitar un despedido sin motivo serio.
Usted ganará en fiabilidad y precisión si subcontrata la gestión de los despedidos a Finelis y / o sus socios. La legislación laboral y la fiscalidad que se aplican a la gestión de personal son muy estrictas y hay que conocerlas bien. Además, están en constante evolución. Como proveedor especializado, usted puede contar con la profesionalidad de nuestros equipos para prevenir sanciones por omisiones o errores administrativos.
Tenemos una mirada objetiva y podemos asegurarnos de que el despedido de su empleado no se hará de manera brutal. No tiene que separarse de un recurso clave para siempre. Así evitamos consecuencias económicas, sociales, humanas, etc.
Continuar trabajando con las mismas personas
Gracias a Finelis y su fórmula de subcontratación cualitativa, las empresas, independientemente del sector de actividad, podrán seguir trabajando con las mismas personas.
En el contexto actual, es cada vez más importante que las empresas sean receptivas para mantener su negocio en su lugar. Deben poder mostrar flexibilidad, especialmente en términos de gestión de las relaciones con los empleados.
Soporte al empleado y propuesta de un nuevo estatuto
Una de las otras ventajas de la subcontratación cualitativa para los dirigentes se refiere al apoyo del empleado. El objetivo de este apoyo es dar al empleado una posibilidad real de reintegración ofreciéndole acceso a la formación y por tanto la adquisición de una mayor autonomía.
La formación y el desarrollo de habilidades a las que se dirige representan hoy un reto importante para los empleados. Es por ello que Finelis y / o sus socios expertos se ponen en contacto directamente con el empleado a través de una entrevista individual para recoger sus necesidades y así elaborar un plan de desarrollo de sus habilidades y un plan de formación. El objetivo es hacerlo completamente operativo cuando deje la empresa.
Hoy en día, no hay escasez de ofertas de formación en el mercado y están en constante movimiento. Están apareciendo nuevos actores que ofrecen formaciones que pueden tener lugar totalmente o parcialmente de forma remota. Los equipos de RR.HH. existentes no necesariamente tienen el tiempo y las habilidades necesarias para aprovechar estas oportunidades. Un servicio subcontratado puede convertirse en un valioso soporte para la gestión de recursos humanos.
Además, el empleado tiene la posibilidad de volver a su puesto de trabajo cambiando de situación para convertirse en trabajador autónomo. Hoy en día, la transición de empleado a autónomo nunca ha sido tan fácil. Sin embargo, este cambio puede dar miedo.
Finelis y sus socios expertos apoyan a los empleados en sus tramites por tranquilizarlos y convencerlos de que están tomando la decisión correcta. Lo cuidamos con la ayuda de nuestros socios * y lo orientamos hacia el mejor estatuto que le corresponde: emprendedor, autónomo o consultor.
Los beneficios de la subcontratación cualitativa para empresarios: el caso de España
La crisis sanitaria del Covid-19 está provocando un gran impacto en las empresas en España. Ante esta situación sin precedentes, el gobierno y las administraciones públicas han aprobado una serie de medidas para paliar las consecuencias económicas del coronavirus.
El colapso de la actividad productiva y comercial como consecuencia de la pandemia está concentrando sus devastadores efectos en las pequeñas empresas, que también son las más afectadas por la falta de liquidez y las que más han tenido que recurrir a ERTE.
Es cierto que la ERTE ha permitido compensar parcialmente la caída de la masa salarial y mitigar los efectos de la crisis sobre las desigualdades salariales, pero sigue siendo limitada en el tiempo.
Outsourcing de 1 o 2 puestos clave al final de los ERTE
Como vimos anteriormente, la subcontratación tiene muchas ventajas para los dirigentes. Esto es tanto más cierto desde la crisis sanitaria que plantea un problema real para las PYMEs. A pesar de la disminución de los ingresos, estas empresas están haciendo todo lo posible para mantener sus procesos de calidad y defender sus valores.
Una de las primeras consecuencias de esta crisis se refiere directamente al capital humano. La pérdida de muchos puestos de trabajo, el aumento de la tasa de desempleo, el exceso de normas y regulaciones han plagado a las empresas. ¿Qué pasará al final de la crisis en 2021?
Aquí es donde entra en juego la subcontratación. Facilitará un buen clima social y aliviará al empresario de ciertas limitaciones que requieren mucho tiempo. La subcontratación calificada le permitirá continuar su actividad y mantener el empleo en 2021.
Al subcontratar ciertas tareas, el dirigente ahorrará tiempo y tendrá más flexibilidad para dedicarse a sus actividades estratégicas.
Soporte humano y eficiente
Apoyamos tanto a los directivos como a los empleados que se verían afectados por una reducción de la plantilla. Conscientes del valor del capital humano, estamos estudiando las posibilidades de que todos puedan continuar con su actividad adaptándolas a cada necesidad.
La subcontratación inteligente y “gestionada” (o subcontratación cualitativa) que ofrece Finelis permite encontrar una solución progresiva para las empresas que tienen que concentrarse en lo esencial: su actividad principal para sus clientes existentes, asegurar los ingresos más fiables y seguir siendo competitivas en este nuevo mundo establecido priorizando sus perspectivas.
Para obtener más información, descubra nuestra fórmula de subcontratación cualitativa
¡Elegir Finelis significa aumentar la eficiencia a través de la subcontratación!
* Empresa o asociación creíble (Barcelona Activa, etc.) con la que Finelis tendrá un acuerdo a largo plazo para 1 o más clientes.